Trong chương trình định cư lao động EB‑3 Visa, giấy phép lao động (Labor Certification – PERM) là bước quan trọng đầu tiên trước khi xin thẻ xanh.
Quy trình xin Giấy phép lao động (Labor Certification) EB-3
Sau khi doanh nghiệp tại Mỹ đồng ý nhận bạn cho vị trí công việc họ đang tuyển, họ không thể ngay lập tức đưa bạn sang Mỹ làm việc.
Theo quy định của chương trình EB-3, doanh nghiệp phải bắt đầu một quá trình pháp lý dài hạn gọi là xin Giấy phép lao động (Labor Certification – LC) từ Bộ Lao động Mỹ.
Mục đích của LC là đảm bảo rằng:
- Việc tuyển lao động nước ngoài không ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động Mỹ
- Doanh nghiệp đã cố gắng tuyển người Mỹ trước nhưng không tìm được ứng viên phù hợp
Quy trình này thường kéo dài khoảng 1,5 – 2,5 năm.
Các bước trong quy trình xin Labor Certification (LC)
1. Xác định mức lương chuẩn (Prevailing Wage Determination)
Doanh nghiệp phải gửi yêu cầu đến Bộ Lao động Mỹ để xác định mức lương tối thiểu cho vị trí công việc đó.
Mức lương này dựa trên:
- Loại công việc
- Kinh nghiệm yêu cầu
- Khu vực làm việc
Mục đích của bước này là đảm bảo doanh nghiệp không trả lương thấp hơn thị trường khi tuyển lao động nước ngoài.
Thời gian xử lý thường: 6 – 12 tháng
2. Quảng cáo tuyển dụng lao động Mỹ
Sau khi có mức lương chuẩn, doanh nghiệp phải thực hiện quy trình tuyển dụng công khai để tìm lao động Mỹ.
Các hình thức tuyển dụng có thể bao gồm:
- Đăng tuyển trên hệ thống việc làm của bang
- Đăng quảng cáo tuyển dụng
- Niêm yết thông tin tuyển dụng tại nơi làm việc
Trong thời gian này, nếu có ứng viên Mỹ phù hợp và sẵn sàng làm việc → doanh nghiệp không được tiếp tục hồ sơ EB-3 cho lao động nước ngoài.
Bước này thường kéo dài khoảng 2 – 3 tháng
3. Nộp hồ sơ Labor Certification (PERM)
Nếu sau quá trình tuyển dụng không tìm được lao động Mỹ phù hợp, doanh nghiệp sẽ nộp hồ sơ xin LC lên Bộ Lao động Mỹ.
Hồ sơ bao gồm:
- Mô tả chi tiết công việc
- Yêu cầu kỹ năng của vị trí
- Hồ sơ quá trình tuyển dụng
- Mức lương sẽ trả cho người lao động
Cơ quan lao động sẽ kiểm tra để đảm bảo:
- Quy trình tuyển dụng minh bạch
- Công việc là thật
- Điều kiện làm việc phù hợp với thị trường Mỹ.
Thời gian xét duyệt thường khoảng 12 – 18 tháng.
Trong một số trường hợp, hồ sơ có thể bị yêu cầu kiểm tra thêm (audit), khiến thời gian xử lý kéo dài hơn.
Những điều người lao động cần hiểu về LC
1. LC là trách nhiệm của doanh nghiệp
Người lao động không thể tự xin LC.
Toàn bộ quy trình phải do:
- Doanh nghiệp Mỹ
- Luật sư di trú của họ
thực hiện.
2. LC là bước pháp lý bắt buộc của EB-3
LC là cách chính phủ Mỹ xác nhận rằng:
- Công việc là có thật
- Doanh nghiệp thực sự cần lao động
- Việc tuyển lao động nước ngoài là hợp pháp.
Nếu không có LC, hồ sơ EB-3 không thể tiếp tục.
3. Quy trình LC thường kéo dài
LC không phải thủ tục nhanh.
Ngay cả khi hồ sơ thuận lợi, quá trình này vẫn thường kéo dài hơn 1 năm, đôi khi lâu hơn.
Vì vậy người lao động cần hiểu rằng EB-3 là một lộ trình dài hạn.
4. Trong giai đoạn LC người lao động chưa được làm việc tại Mỹ
LC chỉ là bước xin phép tuyển dụng.
Trong giai đoạn này:
- Người lao động vẫn ở ngoài Mỹ
- Chưa có quyền làm việc tại Mỹ.
Tóm tắt
Sau khi doanh nghiệp Mỹ đồng ý tuyển bạn, họ phải trải qua quy trình xin Giấy phép lao động (Labor Certification) gồm 3 bước chính:
- Xác định mức lương chuẩn cho vị trí công việc
- Thực hiện tuyển dụng để tìm lao động Mỹ
- Nộp hồ sơ xin Labor Certification nếu không tìm được ứng viên phù hợp
Quá trình này nhằm đảm bảo việc tuyển lao động nước ngoài minh bạch và tuân thủ quy định của chương trình EB-3.
Quá trình này cần nhiều thời gian để hoàn thành nên việc lựa chọn một doanh nghiệp bảo trợ có uy tín, có năng lực tài chính, quy mô lớn, có lịch sử lâu đời sẽ giúp cho hồ sơ hạn chế các rủi ro không lường trước được.
Leave a Reply